201702110659

圖/TVBS 一例一休上路後,許多企業主抱怨做6休1,第7天硬性變成例假日,造成排班困擾。因此勞動部發布新規定,只要勞資合意,例假和休息日可在7天週期內隨意挪移,只要不連上7天班就合法,等同例假和休息日可混搭調配,對一般休六日的上班族,像是金融業影響較大。 銀行員工每逢「會計結帳日」非得工作不可,但原本受限一例一休,如果這天遇上例假就不能上班,如今有解套法,勞動部發出新函釋例假、休息日,經過勞工同意,可以在週期內「任意挪移」,增加排假彈性。 以休六日的金融業、一般上班族為例,原本例假日排在禮拜天,以往是不能調整,現在只要勞資協商後,週六日都可以是休息日、例假日,可以混搭調配,只要不連上7天班就沒有違法。 而排班不固定的餐飲業,則是例假、休息日可以拆假調配,對資方而言,這方法可以規避加班費,人力有解套,對勞方的好處在哪裡? 人力銀行發言人楊宗斌:「如果照這樣新制的話,變成說不用再去刻意禮拜天一定要排例假的狀況下,可以改成休息日,確實是可以來加班,來支援公司禮拜天的活動。」 像是校園博覽會通常在週末辦,一般上班族遇上假日要支援徵才活動,根據原本規定就會卡住,新法才能彈性上班,對857萬名勞工都適用,但對變形工時的客運、飯店業影響不大。 大原則統一「7天週期必須有1日例假」和「不能連續上班超過6天」,一例一休再轉彎,就希望能排解勞資排班問題。

例假、休息日可挪移 金融業、上班族排班有解

徵信

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